EMPLOYEETRAINING
教育・研修制度
ドウシシャ社員として
成長を実感する・
業務パフォーマンスを上げる・
会社への貢献度を上げる
といった目的のために社員一人ひとりのステージ・レベルに合わせた
教育研修体系を整えています。
NEW EMPLOYEETRAINING
新入社員研修（入社1年目まで）
- 10～3月内定期間
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- 内定者研修
- PCスキル
- ビジネスマナー
- 就業体験
- 社内イベント参加
- 4月入社時
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- 入社時研修
- ビジネスマナー
- 業務知識
- チームビルディング
- 6月入社3ヶ月
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- 第1団
- フォローアップ研修
- 財務研修
- 初級システム研修
- 物流業務体験
- 11月入社8ヶ月
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- 第2団
- フォローアップ研修
- 業務・番宣研修
- 中級システム研修
- 3月入社12ヶ月
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- 第3団
- フォローアップ研修
- 1年目の振返りと
- 2年目の目標設定
新入社員にOJTトレーナーが2名つき、個々に寄り添いながら業務習得をサポートします。
業務面以外にも、人事と新入社員で随時面談やコミュニケーションをおこないしっかりサポートします。
FURTHERTRAINING
研修（新卒入社2年目以降または中途入社～管理職になるまでの期間）
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- ドウシシャカレッジ
- 社員が講師となって、様々なテーマ別の業務スキルをレクチャーします。日々の業務のレベルアップに直結する内容です。
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- トレーナー研修
- 新入社員のトレーナーを務める社員を対象に、トレーナーとしてのノウハウや課題の共有･解決を行います。
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- キャリアグレード別研修
- 一人ひとりのレベルやステージに合わせて、ドウシシャの組織風土を学ぶための社内研修や、ビジネスパーソンとしてのレベルアップを図るための社外講師研修を実施します。
SELFDEVELOPMENT
自己啓発支援
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- eラーニング、通信教育
- ビジネスパーソンとしてのレベルアップを図るため、自ら興味のあるテーマ（業務に関連する範囲）を選んで学ぶことができます。
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- 資格取得奨励金制度
- 会社の定める一部資格を取得した場合は、お祝いに資格取得報奨金の支給や、受験費用の補助が受けられます。
CAREERGROWTH
キャリアアップ支援
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- FA制度
- 社員自ら手を挙げジョブローテーションを希望することができる制度です。自身の経歴・能力・実績を、人事を通して希望部署にアピールしマッチングを図ります。
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- 社内公募制度
- 各部門で募集しているポジションについて、求めるスキルや人材像の情報を社内SNSで発信し、ジョブローテーション希望者を募る制度です。
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- 自己申告制度
- 年一回、アンケート形式で社員と人事がキャリアや生活環境についての情報共有を行います。内容はジョブローテーションや今後のキャリア形成に役立てられます。
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- キャリア相談室
- 社員の「ドウシシャで築きたいキャリアビジョン」をヒアリングし、中立的な立場でキャリア実現を支援します。